Organisationsberatung - gesundes Unternehmen
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Was bedeutet Organisationsberatung?
Wir fokussieren uns in der Organisationsberatung darauf, Organisationen, Teams oder einzelne Personen im organisationalen Kontext zu beraten. Grundlage unserer Beratung ist die systemische Haltung. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen Lösungen und aktivieren noch unentdeckte Ressourcen.
Und dies mit einer Kombination aus Experten- und Prozessberatung: In der Expertenberatung bringen wir mit unserem Fachwissen und unseren Vorerfahrungen Vorschläge und Anregungen zu Ihren Fragestellungen ein. In der Prozessberatung unterstützen wir Sie, Klarheit über die Situation zu erhalten und neue Lösungen zu entwickeln.
Gesunde Unternehmen sind erfolgreich auf dem Markt und attraktiv für heutige und zukünftige Mitarbeitende. Welche Rahmenbedingungen sollten Sie in Ihrem Haus schaffen, damit Ihre Mitarbeitenden gesund werden und bleiben? Wir unterstützen Sie darin, diese zentrale Frage zu beantworten.
Wir orientieren uns im ersten Schritt an Ihrer Ausgangsposition, verbessern mit Ihnen gemeinsam die Kommunikation, Kooperation und Organisation als Basis für die weitere Gestaltung und Entwicklung Ihres Unternehmens.
In der Organisationsberatung hören wir Ihnen aufmerksam zu, stellen Ihnen die richtigen Fragen an der richtigen Stelle und geben Ihnen Anregungen und Einschätzungen. Sie profitieren von einem maßgeschneiderten Vorgehen – für Ihre Organisation und Ihre Mitarbeitenden. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Expertise im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu Ihren Organisationszielen – und dies nachhaltig gesund.
Wir freuen uns auf Sie, auf Ihre Geschichte und Ihre erfolgreiche Zukunft!
Fordern Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Angebot zur Organisationsberatung an!
Was ist der Nutzen der Organisationsberatung?
Verantwortliche und Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen (u. a. betreuen wir privatwirtschaftliche Unternehmen, Verwaltungen, Kliniken, Schulen und soziale Einrichtungen) stehen immer wieder vor komplexen Fragestellungen:
- Was ist unsere Vision und unsere Mission?
- Wie begeistern wir unsere Beschäftigten von uns als Arbeitgeber?
- Wie kann die Gesundheitsquote angehoben und die Fluktuation gesenkt werden?
- Wie kann das Betriebsklima verbessert werden?
- Wie gelingt gesunde Führung in unsicheren Zeiten?
- Welche Faktoren führen zu einer physischen und psychischen Entlastung der Beschäftigten?
Mit Hilfe der Organisationsberatung können diese Fragen strukturiert umgesetzt werden.
Wie läuft unsere Organisationsberatung ab?
Unser Vorgehen orientiert sich an vier Prozessphasen:
1. Goal 2. Reality 3. Options 4. What next.
- Zu Beginn der Beratung steht immer Ihre Zielsetzung im Fokus. Dafür lernen wir uns zunächst gegenseitig kennen, Ihre Themen und Ziele und können schließlich den Beratungsauftrag klären (Goal-Phase).
- Mit Blick auf Ihre Ziele bewerten wir mit Ihnen mittels geeigneter Analyseinstrumente die Ausgangssituation Ihrer Organisation (Reality-Phase).
- Daraus leiten wir Ansatzpunkte für das zielorientierte Vorgehen ab (Options-Phase).
- Um Ihre Ziele zügig und effizient zu erreichen, begleiten Sie unsere Expert*innen aus den verschiedenen gesundheitsbezogenen Themengebieten (je nach Bedarf). Den Abschluss bildet eine gemeinsame Reflexionsphase, in der wir die erreichten Erfolge sichten und stabilisieren sowie - bei Bedarf - weitere Schritte festlegen (What next-Phase).
Die Dauer der einzelnen Phasen ist immer verschieden: Beratung kann im Rahmen eines einmaligen Termins oder auch in Form eines umfassenden Beratungsprozesses stattfinden. Erleben Sie selbst, wie sich die vier Prozessphasen auf die Durchführung von Gesprächen und Workshops bis hin zu komplexen Organisationsprozessen anwenden lassen!
Unsere Expertise
Als Systemdienstleister zählen wir zu den größten deutschen Beratungsunternehmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Für uns ist es selbstverständlich, mit unseren Kunden die jeweils für sie passenden Lösungen zu erarbeiten.
Passend zur Vielfalt unserer Organisationsberatungsprojekte ist auch der Erfahrungshorizont unserer Beratenden sehr breit. Neben ihrer Leidenschaft für Gesundheit in Organisationen, verfügen sie über ein exzellentes Fachwissen und kreative Lösungsansätze in dem breiten Spektrum der Organisationsberatung. Sie haben alle einen akademischen Abschluss (Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) in (Arbeits-)Psychologie, Soziologie, Gesundheitswissenschaften und verwandten Fachbereichen. Eine umfassende Qualifikation in systemischer Organisationsberatung rundet ihr Profil ab.
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