Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement

Die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden haben sich verändert. Sie wünschen sich heute ein berufliches Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, fit und gesund bleiben. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden bei dieser Herausforderung und schaffen Arbeitsbedingungen, die gut tun, die Gesundheit fördern, motivieren und die Leistungsfähigkeit erhalten.

Unsere Angebote im Gesundheitsmanagement umfassen sieben große Themenfelder, die insgesamt für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement stehen. Auf dem Weg zu Ihrem individuellen Gesundheitsmanagement stehen Ihnen unsere Experten beratend zur Seite.


Siegel WELT "Höchste Kundenzufriedenheit"

Top Brand Corporate Health

Kundenzufriedenheit im B2B

Exzellent: Sie geben uns Bestnoten – wir geben unser Bestes für Ihren Gesundheits- und Arbeitsschutz. BAD ist Deutschland-Champion in der Kundenzufriedenheit im Bereich Gesundheitsmanagement.

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Unsere Dienstleistungen



Befreit arbeiten. Großes bewirken.

Employee Assistance Program (EAP)

Unser Employee Assistance Program EAP bietet eine Anlaufstelle für Mitarbeiter, die zu beruflichen und privaten Problemanlagen Rat suchen. In unseren verschiedenen Beratungsformaten entwickeln wir Handlungsoptionen, erarbeiten Lösungsmöglichkeiten und stärken die persönlichen Ressourcen Ihrer Mitarbeiter.

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GESUNDHEIT VERSTEHEN. LÖSUNG FINDEN.

Kompetenzentwicklung

Unsere Vorträge und Workshops greifen die zentralen Fragen zur Stärkung der Gesundheit auf. Das Ziel: die Fähigkeit zur Problemlösung Ihrer Mitarbeitenden stärken, ihre mentale Balance fördern und Ihre Führungskräfte qualifizieren. Ergänzt wird das Angebot um unsere Konzepte zur Psychischen Ersten Hilfe.

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Wieder eingliedern. Gutes leisten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Mit einer Wiedereingliederung unterstützen Sie gezielt Mitarbeiter, die länger als sechs Wochen im Jahr krank sind. Unsere Experten zeigen Ihnen Wege zur Reintegration Ihrer Mitarbeiter auf, so dass sie leistungsfähig bleiben.

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Zufrieden aufatmen. Motiviert durchstarten.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
(GB Psych)

Unsere Experten unterstützen Sie fachkundig in Ihrer Gefährdungsbeurteilung: Gemeinsam definieren wir Verbesserungspotenziale und schaffen Rahmenbedingungen, die das psychische Wohlbefinden Ihres Teams nachhaltig fördern.

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GEZIELT WEITERENTWICKELN. SCHRITT HALTEN.

Organisationsberatung -
gesundes Unternehmen

Im Fokus unserer Beratung steht die Gestaltung eines geeigneten Rahmens für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Von der Standortbestimmung in Ihrem Betrieblichen Gesundheitsmanagement über Strategien zu Lösungen: Wir sorgen für die richtige Passung und führen Sie zum Ziel.

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Bewusst wohlfühlen. Erfolgreich sein.

Gesundheitsförderung (BGF)

In unseren BGF-Angeboten finden Sie alles, was Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert. Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Aktionen in den Bereichen Bewegung, Herz-Kreislauf, Stressbewältigung, Ernährung, Sucht und Präventivmedizin. Unsere BGF-Experten beraten Sie gerne zum Thema Gesundheitsförderung.

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Digital informieren. Maximal profitieren.

Digitales Gesundheitsangebot

Damit sich Ihre Mitarbeiter regelmäßig und gerne mit wichtigen Themen rund um ihre Gesundheit befassen, braucht es ein attraktives Informationsangebot. Da sich Arbeitnehmer heute am liebsten online informieren, halten wir für Sie verschiedene digitale Gesundheitsangebote bereit.

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Fakten-Check Gesundheitsmanagement

Der Fakten-Check Gesundheitsmanagement zeigt Ihnen gute Gründe für die Einführung eines systematischen Gesundheitsmanagements auf. Sie erfahren, wie Sie Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen einführen und wie unsere Experten Sie dabei kompetent unterstützen können.

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Profitieren Sie von unseren Vorzügen:

  • Langjährige Expertise in allen wesentlichen Themen des Gesundheitsmanagements
  • Regelmäßige Weiterbildung unserer Experten, hohe Aus- und Fortbildungsstandards
  • Bundesweit flächendeckendes Beraternetzwerk
  • Einheitliche Prozessabläufe und Qualitätsstandards
  • Systematische Erfolgskontrolle der durchgeführten Maßnahmen
  • Interdisziplinäre und ganzheitliche Systemdienstleistung
  • Enge Zusammenarbeit unserer Angebote Gesundheitsmanagement, Medizin und Technik
  • Rechtskonformität

Interessiert?

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FAQ - Die 10 häufigsten Fragen zum Thema "Gesundheitsmanagement"

1. Was ist Gesundheitsmanagement?

Gesundheitsmanagement ist eine strategische Maßnahme, um den Gesundheitszustand der Belegschaft durch Präventionsmaßnahmen und Interventionen zu verbessern. Es umfasst ein umfassendes Programm, das auf Prävention und Förderung ausgerichtet ist, um eine langfristige Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

2. Warum ist Gesundheitsmanagement wichtig?

Gesundheitsmanagement ist wichtig, da es dazu beiträgt, Kosten zu senken, indem es die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, indem es dazu beiträgt, gesundheitsbezogene Risiken und Probleme zu verringern und die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten.

3. Was sind die Ziele von Gesundheitsmanagement?

Die Ziele des Gesundheitsmanagements sind die Verbesserung des Gesundheitszustands der Belegschaft, die Reduzierung von Krankheiten, Unfällen und Fehlzeiten, die Erhöhung der Produktivität und des Engagements der Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Unternehmenskultur. 

4. Welche Strategien können für das Gesundheitsmanagement angewendet werden?

Gesundheitsmanagementsstrategien umfassen Präventionsmaßnahmen, die auf das Bewusstsein der Mitarbeiter für einen gesünderen Lebensstil ausgerichtet sind; Interventionen zur Erhöhung der Sicherheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz; und Programme zur Unterstützung der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter. 

5. Welche Ergebnisse kann das Gesundheitsmanagement erzielen?

Das Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, die Kosten für Krankenversicherungen und Krankheitstage zu senken, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu erhöhen.

6. Welche Maßnahmen muss ein Unternehmen ergreifen, um das Gesundheitsmanagement zu implementieren?

Ein Unternehmen muss seine Unternehmenskultur auf eine Gesundheitsagenda ausrichten, um ein kohärentes Programm für Gesundheitsmanagement zu entwickeln. Dies beinhaltet die Entwicklung einer Strategie, die Präventionsmaßnahmen und Interventionen umfasst, sowie die Unterstützung durch die Geschäftsleitung und die Einführung von Maßnahmen zur Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds.

7. Was sind die Schritte, um ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement zu implementieren?

Erfolgreiches Gesundheitsmanagement erfordert die Entwicklung einer Strategie, die eine umfassende Analyse des Gesundheitszustands der Belegschaft umfasst. Es müssen Programme entwickelt und implementiert werden, die Präventionsmaßnahmen, Interventionen und die Unterstützung der Geschäftsleitung enthalten.

8. Welche Vorteile bringt das Gesundheitsmanagement?

Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, Kosten zu senken, indem es die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, indem es gesundheitsbezogene Risiken und Probleme verringert, die Lebensqualität der Mitarbeiter erhöht und die Unternehmenskultur unterstützt. 

9. Welche Rolle spielt die Geschäftsleitung bei der Umsetzung des Gesundheitsmanagements?

Die Geschäftsleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des Gesundheitsmanagements. Sie muss ein kohärentes Programm entwickeln, das auf Prävention und Förderung ausgerichtet ist, und sie muss die Strategie aktiv unterstützen, um erfolgreich zu sein.

10. Welche Werkzeuge können Unternehmen nutzen, um das Gesundheitsmanagement zu unterstützen?

Unternehmen können verschiedene Werkzeuge nutzen, um das Gesundheitsmanagement zu unterstützen, darunter: interne Audit- und Risikobewertungsprozesse, ein internes Kommunikationssystem, das Mitarbeitern und Führungskräften Informationen zur Verfügung stellt, sowie externe Beratungsdienste und Schulungen.