Die Vorteile eines optimal implementierten Managementsystems sind:
- die ausgewogene Betrachtung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität, des Umweltschutzes, des Arbeitsschutzes und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Beachtung der relevanten nationalen und internationalen Gesetzgebungen
- die optimale Definition und Abstimmung der Unternehmensprozesse
- die Optimierung der Schnittstellen zwischen den Prozessen und zum Markt
- die Verbesserung der unternehmensinternen und –externen Kommunikation
- die Vermeidung von Mehrfacharbeiten
- die Verbesserung der unternehmensinternen Transparenz
- das Führen des unternehmensspezifisch optimalen Dokumentationsaufwandes
- die Vermeidung von unternehmensextern wirksamen Fehlern (z.B. Reklamationen, Imageverlust)
- die Minimierung der Fehler im Unternehmensgeschehen, weil der Grundsatz „Fehlerverhütung vor Fehlerbeseitigung“ konsequent umgesetzt wird
- die optimale Abstimmung und Zuweisung der verschiedenen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
- die Erweiterung des Methoden-Know-hows der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- das leistungsgerechtes „Fordern“ und „Fördern“ der Mitarbeitenden
- die Verbesserung der Mitarbeitermotivation
- das Vermeiden von Mehrfachdokumentationen
- die Vermeidung von Haftungsrisiken
Die Auswirkungen in Unternehmen, die ihr Integriertes Managementsystem erfolgreich eingeführt bzw. optimiert haben, sind:
- die deutliche Zunahme der Kundenzufriedenheit
- die deutliche Zunahme der Mitarbeiterzufriedenheit
- die Verringerung der arbeitsbedingten Verletzungen, Unfälle und Erkrankungen
- die Verringerung der negativen Umweltauswirkungen
- die Minimierung der aus den verschiedenen Rechtsnormen resultierenden Haftungsrisiken
- eine erhebliche Reduktion der Fehler und der Fehlerkosten
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