Die Vorteile eines optimal implementierten Managementsystems sind:
- Ausgewogene Betrachtung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität, des Umweltschutzes, Arbeitsschutzes und Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Beachtung der relevanten nationalen und internationalen Gesetzgebungen
- Optimale Definition und Abstimmung der Unternehmensprozesse
- Optimierung der Schnittstellen zwischen den Prozessen und zum Markt
- Verbesserung der unternehmensinternen und –externen Kommunikation sowie der unternehmensinternen Transparenz
- Vermeidung von Mehrfacharbeiten und von unternehmensextern wirksamen Fehlern (z.B. Reklamationen, Imageverlust)
- Führen des unternehmensspezifisch optimalen Dokumentationsaufwandes
- Minimierung der Fehler im Unternehmensgeschehen, weil der Grundsatz „Fehlerverhütung vor Fehlerbeseitigung“ konsequent umgesetzt wird
- Optimale Abstimmung und Zuweisung der verschiedenen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
- Erweiterung des Methoden-Know-hows der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Leistungsgerechtes „Fordern“ und „Fördern“ der Mitarbeitenden
- Verbesserung der Mitarbeitermotivation
- Vermeiden von Mehrfachdokumentationen und Haftungsrisiken
Die Auswirkungen in Unternehmen, die ihr Integriertes Managementsystem erfolgreich eingeführt bzw. optimiert haben, sind:
- Deutliche Zunahme der Kunden- und Mitarbeitendenzufriedenheit
- Verringerung der arbeitsbedingten Verletzungen, Unfälle und Erkrankungen
- Verringerung der negativen Umweltauswirkungen
- Minimierung der aus den verschiedenen Rechtsnormen resultierenden Haftungsrisiken
- Erhebliche Reduktion der Fehler und der Fehlerkosten
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