Unser Angebot

· Implementierung
· Begleitung und Steuerung   der Eingliederungsverfahren
· Erstellung Maßnahmenplan
· Auswertung und   Optimierung des BEM
· Mitarbeiterberatung

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wieder eingliedern. Gutes leisten.

Damit länger erkrankte Mitarbeiter mit neuer Kraft und Motivation an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, gibt es das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement. Damit unterstützen Sie gezielt Mitarbeiter, die länger als sechs Wochen im Jahr krank sind. Oft fehlt im Betrieb jedoch die Expertise für eine individuelle Wiedereingliederung. Hier helfen Ihnen unsere erfahrenen und zertifizierten Berater: Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie Ihre Mitarbeiter angemessen reintegrieren, sodass sie langfristig leistungsfähig bleiben. Vom ersten Gespräch über die Umsetzung der einzelnen Schritte bis hin zur Auswertung und Optimierung des Wiedereingliederungsprozesses arbeiten wir mit Ihnen Seite an Seite.

Ihre Vorteile und Chancen:

  • Arbeitsfähigkeit wiederherstellen und erhalten
  • Belastungen identifizieren und übergreifende Präventivmaßnahmen einleiten
  • Krankheitsbedingte Fehlzeiten oder Kündigungen reduzieren
  • Chronischen Berufskrankheiten vorbeugen
  • Zusätzliche Personalkosten vermeiden
  • Arbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten und so zu einem besseren Betriebsklima beitragen
Schritt für Schritt - der Ablauf:
Ablauf Eingliederungsverfahren

Basierend auf einer Analyse Ihres Unternehmens entwickeln unsere Experten gemeinsam mit Ihnen den Ablauf Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements oder optimieren Ihr bereits vorhandenes Verfahren. Im Mittelpunkt steht dabei nicht die Diagnose, sondern die Anpassung der Arbeitsbedingungen und -organisation.

Die konkreten Maßnahmen sind sehr vielfältig:
Klassische Beispiele sind medizinische Reha, stufenweise Wiedereingliederung, Anpassung des Arbeitsplatzes, Weiterbildung oder Umschulung. Erfahrungsgemäß können bereits kleine Veränderungen große Erfolge bringen.

Da sich die Wiedereingliederung aber immer am konkreten Einzelfall ausrichtet, variieren Inhalte und Länge teils stark. Mal reichen wenige Schritte mit wenigen Beteiligten. Mal ist der Prozess aufwendiger und braucht weitere betriebliche oder außerbetriebliche Partner.

Fordern Sie jetzt ein unverbindliches Angebot an.

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So wie jeder Ihrer Mitarbeiter anders ist, hat auch jeder individuelle Wünsche und
Bedürfnisse. Diese stehen im gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) im Vordergrund.

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Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich Ihr Angebot zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) an. Unsere Experten stellen ein individuelles Angebot für Sie zusammen.

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