Suchen Sie eine neue Perspektive?

Seit mehr als 35 Jahren sorgen wir als einer der größten Dienstleister im Arbeits- und Gesundheitsschutz zusammen mit unseren Kunden für gesunde Arbeitsplätze. Aber auch bei unseren eigenen Mitarbeitern haben Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz höchste Priorität. Denn wir wissen: gesunde und motivierte Mitarbeiter sind der Grundstein unseres Unternehmenserfolgs. Sind Sie Arzt (m/w) und suchen eine neue Herausforderung in einem gesunden Umfeld? Dann sprechen Sie uns an.

Von Anfang an dazugehören

Als Mitarbeiter sind Sie uns wichtig. Daher unterstützen wir Ihre Einarbeitung durch ein modular zusammengesetztes, zentrales Einarbeitungsprogramm mit den Themen B·A·D-Dienstleistungen, B·A·D-Standards und Kundenkommunikation. Damit Sie mit gutem Gefühl von Anfang an dazugehören.

Leistung wird honoriert

Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung, die sich aus einem Tarifentgelt und einem zusätzlichen Bonus zusammensetzt. Leistung und Engagement eines jeden Mitarbeiters sind uns sehr wichtig und zahlen sich in der zukünftigen Entwicklung des Gehaltes aus.

Kompetenz durch vielfältige und umfassende Fortbildungsangebote

Ohne gut aus- und fortgebildete Mitarbeiter gibt es keinen Erfolg. Wir wollen, dass Sie sich mit uns entwickeln, damit wir gemeinsam wettbewerbsfähig bleiben. Hierfür bieten wir Ihnen ein umfangreiches internes sowie externes Seminarprogramm an: Nutzen Sie dieses Fortbildungsangebot für Ihre berufliche Entwicklung und Qualifizierung. Es stehen Ihnen fünf bezahlte Fortbildungstage pro Jahr zur Verfügung. Darüber hinaus unterstützen wir Führungskräfte durch individuelle Trainings, Coaching oder Supervision.

Weiterbildung für Ärzte

Hier gilt unser besonderes Interesse der Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin. Wir möchten möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit anbieten, im Rahmen einer Weiterbildung diesen Facharzttitel zu erwerben. Die Ärzte in Weiterbildung erhalten daher von uns die Finanzierung der entsprechenden Kurse, bezahlte Freistellung während des Besuchs der arbeitsmedizinischen Kurse sowie die Erstattung aller Reisekosten.

Darüber stellen wir ein internes Weiterbildungsprogramm sicher. In diesem Rahmen finden regelmäßig regionale Treffen statt, auf denen arbeitsmedizinische und unternehmensspezifische Themen intensiviert und der Austausch miteinander gefördert werden.

 

Zudem erhalten alle Ärzte, die Kollegen weiterbilden, von uns eine Weiterbildungszulage zum bestehenden Gehalt.

Work-Life-Balance

Wir wollen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und Ihr Arbeitsleben mit Ihren privaten Zielen vereinbaren können. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeittätigkeit, auch während der Elternzeit.

Familienförderung

Berufstätige Eltern stehen oft vor der Herausforderung, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Wir unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung und beteiligen uns an den Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder in einem Kindergarten oder einer vergleichbaren Einrichtung. Zudem unterstützen wir Sie bei der Organisation einer qualifizierten Beratung und Betreuung Ihrer pflegebedürftigen Angehörigen. Der ElternService AWO vermittelt neben einer individuellen Beratung auch Einrichtungen oder Betreuungspersonen.

Fit im Job

Wir bieten Ihnen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems und der damit einhergehenden betrieblichen Gesundheitsförderung eine Vielzahl an Maßnahmen. Dazu zählen u. a. verschiedene Vorsorgeuntersuchungen, Standard-, Reise- und Grippeschutzimpfungen oder eine Reiseapotheke. Weiterhin unterstützen wir Sie durch Angebote im Bereich Ernährung und Bewegung und stellen Ihnen ergonomische Arbeitsmittel zur Verfügung.

Stress lass nach

Weil auch psychosoziale Belastungen bei der Arbeit nachteilige Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten haben können, ist es uns wichtig, auch hier entsprechende Angebote zu machen. Als kompetente Ansprechpartner stehen Ihnen hierfür Konfliktberater, Suchtbeauftragte und Schwerbehinderten-Vertrauenspersonen zur Seite. Unser internes Fortbildungsprogramm bietet darüber hinaus zahlreiche Seminare zur Förderung der psychischen Widerstandskraft und zum Stressabbau.

Wir denken auch an Ihre Zukunft

Da wir für Ihre Zukunft auch nach Abschluss Ihres aktiven Arbeitslebens Verantwortung übernehmen wollen, zahlen wir für jeden Mitarbeiter monatlich in eine Direktversicherung ein.

Versorgung im Krankheitsfall: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankengeldzuschuss und Berufsunfähigkeitsrente

Ein Unfall oder eine längere Krankheit kann jeden ereilen. Wir helfen Ihnen auch in dieser Situation. Wenn Sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, unterstützen wir Sie mit unserem Betrieblichen Eingliederungsmanagement dabei, Ihre Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Bei Berufsunfähigkeit sichern wir Ihre Versorgung durch den Abschluss einer Direktversicherung, die auch eine Berufsunfähigkeitsrente einschließt.

Mobilität

Um die Mobilität und Flexibilität unserer Mitarbeiter anzuerkennen und weitgehend auszugleichen, zahlen wir für Dienstreisen mit dem privaten Pkw eine umfassende Wegstreckenentschädigung (Kilometergeld). Für Vielfahrer gibt es zusätzlich noch eine gestaffelte Zulage.

Darüber hinaus unterstützt die B·A·D GmbH Sie beim Kauf eines Pkw mit einem zinsfreien Darlehen. Oder Sie nutzen unser Rent-Sharing-Angebot. Hier bestimmen Sie Modell und Ausstattung des Fahrzeugs, welches zu den bestmöglichen Konditionen beschafft und durch eine Gehaltsumwandlung finanziert wird. Das Fahrzeug wird auf Sie zugelassen und mit Ihrem Schadenfreiheitsrabatt versichert.

Ihre Meinung ist uns wichtig

Kollegialität und Fairness sind wichtige Bestandteile der B·A·D-Unternehmenskultur. Aus regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen leiten wir zukünftige Handlungsfelder ab. Bringen Sie hier Ihre Meinung auf den Punkt und gestalten Sie unsere Zukunft mit!

Machen Sie uns besser

Wir möchten, dass alle Mitarbeiter sich aktiv an der Gestaltung des Betriebsgeschehens beteiligen. Nur so kann sich ein Unternehmen kontinuierlich verbessern. Unser betriebliches Vorschlagswesen belohnt daher gute Vorschläge und Ideen. Angenommene Verbesserungsvorschläge werden prämiert.

Fair geht vor

Unser Code of Conduct steckt für alle Mitarbeiter – unabhängig von Hierarchien – verbindlich den Rahmen für den verantwortungsvollen Umgang in unserem Unternehmen ab.
Respekt, Toleranz, Ehrlichkeit, Offenheit und Sozialkompetenz sind wesentliche Eckpunkte unseres Verhaltenskodex.

Perspektivwechsel gefällig?

Sie sind neugierig, möchten mehr erfahren und das gerne auch persönlich? Dann rufen Sie uns unter der Tel.-Nr. 0228 400 72 762 an!

 
 
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