Die Vorteile eines optimal implementierten Managementsystems sind:

• die ausgewogene Betrachtung der Produkt- bzw. Dienstleistungsqualität, des Umweltschutzes, des Arbeitsschutzes und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Beachtung der relevanten nationalen und internationalen Gesetzgebungen
• die optimale Definition und Abstimmung der Unternehmensprozesse
• die Optimierung der Schnittstellen zwischen den Prozessen und zum Markt
• die Verbesserung der unternehmensinternen und –externen Kommunikation
• die Minimierung der Fehler im Unternehmensgeschehen, weil der Grundsatz "Fehlerverhütung vor Fehlerbeseitigung" konsequent umgesetzt wird
• die Vermeidung von Mehrfacharbeiten
• die Vermeidung von unternehmensextern wirksamen Fehlern (z.B. Reklamationen, Imageverlust)
• die optimale Abstimmung und Zuweisung der verschiedenen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
• die Verbesserung der unternehmensinternen Transparenz
• die Erweiterung des Methoden-Know-hows der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• das leistungsgerechtes "Fordern" und "Fördern" der Mitarbeitenden
• die Verbesserung der Mitarbeitermotivation
• das Führen des unternehmensspezifisch optimalen Dokumentationsaufwandes
• das Vermeiden von Mehrfachdokumentationen
• die Vermeidung von Haftungsrisiken

Die Auswirkungen in Unternehmen, die ihr Integriertes Managementsystem erfolgreich eingeführt bzw. optimiert haben, sind:

• die deutliche Zunahme der Kundenzufriedenheit
• die deutliche Zunahme der Mitarbeiterzufriedenheit
• eine erhebliche Reduktion der Fehler und der Fehlerkosten
• die Verringerung der negativen Umweltauswirkungen
• die Verringerung der arbeitsbedingten Verletzungen, Unfälle und Erkrankungen
• die Minimierung der aus den verschiedenen Rechtsnormen resultierenden Haftungsrisiken