Frauenförderung beim B·A·D

Frauenförderung

Wir bringen Frauen in Führung. Als gesundes Unternehmen liegen uns gesunde Führung und Chancengleichheit am Herzen. Daher wollen wir den Frauenanteil in Führungspositionen auf allen Hierarchiestufen erhöhen. Alle Mitarbeiterinnen sind herzlich eingeladen, sich für höhere Positionen zu qualifizieren und zu bewerben.

Dabei fördern wir Sie nach Kräften und unterstützen Ihre Karriere mit gezielten individuellen Maßnahmen:

  • Wir vertrauen auf Ihr Können. Ihre Führungskräfte loten gemeinsam mit Ihnen aus, welche Potenziale Sie weiterentwickeln und welche Karriereziele Sie erreichen möchten. Sie geben Ihnen Aufgaben, an denen Sie wachsen können.
  • Entfalten Sie Ihre Fähigkeiten. Mit einem gezielten Seminarangebot stärken wir Soft Skills wie selbstbewusstes und souveränes Auftreten, Selbstbehauptung und Verhandlungsgeschick.
  • Bauen Sie sich ein Netzwerk auf. Networking und Mentoring sind wichtige Karriereschrittmacher. Entsprechende Programme starten wir in Kürze.

  

KATHARINA KRESSE

KATHARINA KRESSE
Vertriebsbeauftragte

Unmittelbar nach meiner Elternzeit wurde ich Vertriebsbeauftragte. Ich wollte schon immer ‚verhandeln‘ und das hat mich gereizt. Durch die Unterstützung meiner Führungskräfte ist B·A·D mehr mit mir mitgegangen als andersherum. Es hat immer perfekt gepasst. Ich schätze sehr, dass ich hier Arbeit, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbaren kann.

DR. CLAUS GOTH
Clusterleiter

Ich schätze besonders die Offenheit, die das Unternehmen in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet. Konkret auch die Flexibilität im Bereich der Arbeitszeiten und der unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle, welche wir den Mitarbeitenden passgenau anbieten können.

  

Im Sinne der Chancengleichheit fördern wir natürlich nicht nur Frauen, sondern auch Männer:

  • Wir bieten Frauen und Männern die gleichen Karrierechancen.
  • Gleichwertige Arbeit bezahlen wir gleich und fair.
  • Wir fördern kontinuierliches Lernen und belohnen herausragende Leistungen.
  • Wir unterstützen Sie dabei, Familie und Karriere in Balance zu bringen: mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Hilfestellung bei Elternzeit und Wiedereinstieg nach einer Familienpause.

Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen überprüfen wir kontinuierlich anhand des Frauen-Karriere-Index. So sorgen wir für Objektivität und Transparenz.