Workshops

Gestärkt im Umgang mit Herausforderungen

Ein Leben ohne Anforderungen und Veränderungen ist nicht möglich – und nicht erstrebenswert. Sie können jedoch Stress und andere psychische Belastungen und im ungünstigsten Fall auch schwerwiegende gesundheitliche Folgen nach sich ziehen. Um sich Anforderungen besser stellen zu können, braucht es eine gesunde psychische Widerstandskraft (Resilienz). Wie die gestärkt werden kann, erfahren Sie in den Workshops der B·A·D GmbH – sprechen Sie uns an.

Das lässt sich erarbeiten

Workshops können ein guter Einstieg in psychosoziale Themen sein. Sie kombinieren im Idealfall die Vermittlung von fundiertem Grundlagenwissen mit einer hohen Praxisorientierung, beispielsweise indem Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte eigene Anliegen und Problemstellungen einbringen können.


Workshops haben sich aus B·A·D-Sicht besonders bewährt, wenn die Teilnehmerinnen und Teilnehmern anschließend auch eine Individualberatung in Anspruch nehmen können, da sich individuelle Themen in einem Workshop zuweilen nicht abschließend beraten lassen. Es ist zu empfehlen, Workshops in Projekte des Personalmanagements, in Maßnahmen zum Arbeitsschutz und/oder zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement einzubinden.

In den B·A·D-Workshops erfahren Sie mehr

Die B·A·D GmbH bietet eine Reihe von präventiven Maßnahmen, um besser mit psychosozialen Herausforderungen umgehen zu können. In Workshops werden Grundlagen zu psychosozialen Themen vermittelt, beispielsweise Resilienz, Stress, Burnout, Konflikte und Mobbing.


Alle Angebote sind zielgruppenspezifisch. Speziell für Führungskräfte bieten wir beispielsweise Workshops zu den Themen "Mitarbeiter gesund führen", "Umgang mit psychischen Auffälligkeiten" und "Umgang mit Sucht" an. Die Führungskräfte können in diesen Veranstaltungen eigene Anliegen einbringen und erhalten kompetente, praxisbezogene Hilfe.

Die B·A·D GmbH bietet Workshops u.a. zu folgenden Themen an:

  • Stressentstehung und -bewältigung
  • Burnout
  • Lebensbalance
  • Sucht
  • Konflikte
  • Umgang mit Veränderungen (Change-Prozesse)
  • Resilienz
  • Psychische Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter gesund führen

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