Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliche Eingliederungsberatung für Ihre Mitarbeiter

Der Ausfall eines Arbeitnehmers kostet ein Unternehmen durchschnittlich bis zu 1.000 Euro pro Tag. Die übrige Belegschaft muss dann mehr arbeiten – weitere Krankheitsfälle sind vorprogrammiert, die Motivation und Produktivität sinken. Im schlimmsten Fall stehen am Ende der Kette Produktionsausfälle und / oder eine Minderung des Qualitätsstandards sowie die Beeinträchtigung der Gesundheit der Mitarbeiter.

Längere Arbeitsunfähigkeiten kann sich ein Unternehmen also nicht leisten. Da durch den demografischen Wandel der berufliche Nachwuchs immer öfter ausbleiben wird, ist es einerseits notwendig, jüngere Menschen bei Arbeitsunfähigkeit und Leistungsminderung schneller wieder in den Berufsalltag zu integrieren, andererseits den Fokus auch vermehrt auf ältere Arbeitnehmer zu richten, sie darin zu fördern und zu motivieren, bis zum 67. Lebensjahr zu arbeiten. Arbeitgeber sind deshalb seit 2004 gesetzlich verpflichtet, für ein Betriebliches Eingleiderungsmanagement zu sorgen, das Beschäftigten, die häufig oder länger arbeitsunfähig sind, Möglichkeiten anbietet, durch die die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden bzw. einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt wird.