Erfolg als eine Frage der Strategie

Eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Mercer zeigt, dass auch die derzeitige Wirtschaftskrise Unternehmen nicht davon abhält, weiterhin in Betriebliche Gesundheitsprogramme zu investieren. Aber können wir durch Gesundheitsmanagement tatsächlich Fehlzeiten senken, Produktivität steigern und die Kreativität der Mitarbeiter fördern? Wie sieht ein sinnvolles Konzept aus? Was muss investiert werden, um ein „gesundes Unternehmen“ aufzubauen? Diese Fragen stellen sich Unternehmen, wenn Sie über die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements entscheiden.

Ein extern moderierter Strategieworkshop unterstützt Sie, die Grundlagen für die Entwicklung eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements zu vermitteln und klare Argumente für die Entscheidungsträger zu sammeln. Die systematisch angeleitete Erarbeitung einer BGM-Strategie bündelt die internen Kräfte und bringt die Sichtweisen auf Ursachen für Krankenstand, Leistungsfähigkeit und Gesundheit im Unternehmen auf einen verbindlichen Nenner – mit Strategie und klar definierten Zielen. Ein individuelles Risikomanagement sichert die Zielerreichung. Um eine Akzeptanz auf allen Ebenen zu erreichen, werden alle wichtigen Vertreter Ihres Unternehmens mit ins Boot geholt.

Das Ergebnis des Strategieworkshops erleichtert Investitionsentscheidungen und trägt dazu bei, die mit der Einführung eines BGM verbundenen Erwartungen zu realisieren.

Fordern Sie schon jetzt unseren neuen kostenlosen BGM-Ratgeber an oder nehmen Sie direkt mit uns Kontakt auf!

Weitere Informationen rund um den Strategieworkshop und das Betriebliche Gesundheitsmanagement finden Sie auch auf unserer Homepage.

Betriebliches Gesundheitsmanagement - Sozialromantik oder Produktivitätssteigerung?

Nach den ersten erfolgreichen Veranstaltungen der Reihe "Unternehmer im Gespräch" haben Sie als nächstes in Berlin die Möglichkeit, sich mit Interessierten zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement - Sozialromantik oder Produktivitätssteigerung" unverbindlich austauschen.

Für B·A·D-Newsletter-Abonnenten ist die Teilnahme kostenlos!

Manch ein Entscheidungsträger stellt sich die Frage: "Jetzt soll die Gesundheit von mir auch noch gemanagt werden?", ohne dabei im Blick zu haben, wie hoch der Verlust an Produktivität seines Unternehmens durch nicht eingebrachtes Leistungspotenzial der Mitarbeiter tatsächlich sein kann. Frau Dr. Vogelheim möchte in Ihrem Impulsreferat mit Ihnen ins Gespräch kommen, wie Gesundheit der Mitarbeiter mit deren Motivation und Leistungsbereitschaft und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens verknüpft sind.

Zielsetzung dieser Veranstaltungsreihe ist es, ein Netzwerk für Führungspersönlichkeiten zu schaffen, in dem Themen aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz im Vordergrund stehen. In einem ausgewählten Kreis werden sich dort Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Industrie und Forschung über Fragen austauschen, die den unternehmerischen Erfolg in den nächsten Jahren wesentlich prägen.

Die Veranstaltung beginnt um 19 Uhr und endet im Rahmen eines Come-togethers inkl. Buffet gegen 22.00 Uhr.

Melden Sie sich jetzt online an! Die reguläre Teilnahmegebühr beträgt 90 €, B·A·D-Newsletter-Abonnenten können kostenlos teilnehmen. Die Anzahl der Teilnehmer ist begrenzt!

Melden Sie sich jetzt an:

25. Februar 2010, Berlin, Karlsson Penthouse

Machen Sie sich selbst ein Bild

Ab sofort finden Sie auf der Website der B·A·D Gruppe Videoreportagen mit aktuellen Brancheninfos zu den Themen Arbeitsschutz, Sicherheit, Gesundheit und Personal.

Ein Blick zurück - A+A 2009

Auch in diesem Jahr kamen wieder zehntausende Besucher zur A+A Messe, um sich bei den 1.541 Ausstellern aus 62 Nationen über die neuesten Trends in den Bereichen des Arbeitsschutzes, der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Sicherheitsmanagements im Betrieb zu informieren. Die Videoreportage A+A 2009 finden Sie hier.

"Yes we can!" - WHO Workshop

Im Rahmen der A+A fand auch ein Workshop unter Beteilgung von WHO und B·A·D Gruppe unter der Überschrift "YES WE CAN! Success stories of management’s commitment to Corporate Safety Culture in Europe" statt.

Die Videoreportage zu dem Workshop finden Sie hier.

Erfolgsfaktoren live - der Messestand der B·A·D Gruppe

Sie hatten keine Gelgenheit uns auf der A+A zu besuchen. Hier können Sie sich einen Eindruck über die Präsenz der B·A·D Gruppe machen. Die B·A·D Gruppe präsentierte sich unter dem Motto "Erfolgsfaktor Mensch" mit verschiedenen Aktionsinseln zu den Themen Arbeitsschutz, Sicherheit, Gesundheit und Personal. Wir stehen natürlich auch außerhalb von Messen immer persönlich zur Verfügung. Nehmen Sie gerne jetzt mit uns Kontakt auf. Die Videoreportage zum Messeauftritt der B·A·D Gruppe finden Sie hier.

Aktiv Lernen- Expertentagung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagment

Sie möchten noch mehr über Veranstaltungen der B·A·D GmbH erfahren? Besuchen Sie einfach die Veranstaltungsseite unserer Homepage, wo Sie alle aktuellen Termine finden. Werfen Sie einen Blick in unseren neuen Film zur Expertentagung "Gesundheit ist MehrWert" zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement" in Erfurt. Zur Videoreportage klicken Sie einfach hier.

Wirksamster Schutz durch Impfungen und Hygiene

Tägliche Diskussionen in den Medien, große Verunsicherung in der Bevölkerung, viele Erkrankte und erste Todesfälle  - die "Neue Grippe" ist in unserem privaten und beruflichen Alltag angekommen. Gleichwohl darf dabei auch die "normale" Grippe - die Saisonale Influenza - nicht in Vergessenheit geraten. Den wirksamsten Schutz vor beiden Erkrankungen bietet die Impfung. Ihr (Betriebs-)Arzt berät Sie, ob beide Impfungen für Sie empfehlenswert sind. Darüber hinaus sollten Sie auch verstärkt persönliche Hygienemaßnahmen ergreifen: Das regelmäßige Händewaschen ist der einfachste Weg, um sich vor einer Ansteckung zu schützen. 

Die B·A·D GmbH bietet Ihnen ein Plakat mit den wichtigsten Hinweisen und Tipps für eine wirkungsvolle Händehygiene, welches Sie zum Beispiel in den Waschräumen Ihres Unternehmens aushängen können. Newsletter-Abonnenten können sich dieses mit dem Stichwort "inForm" hier kostenlos bestellen (regulärer Preis 4,58 € exkl. MwSt).

Weitere Informationen zum Thema Hygiene finden Sie auch auf unserer Homepage.

Anschauliche Informationen zum Thema Pandemie und Neue Grippe finden Sie u.a. in einer animierten Präsentation der Informationsstelle des Bundes für biologische Sicherheit des RKI.

Fragen zum Thema Neue Grippe beantworten Ihnen die Experten für Arbeitsmedizin der B·A·D GmbH. Lassen Sie sich unverbindlich beraten!

Widerstandsfähigkeit ist eine wichtige Ressource

Im Fachjargon mittlerweile ein recht beliebter Begriff, in den Köpfen der Allgemeinbevölkerung noch eher unbekannt: die sogenannte "Resilienz". Mit dem Begriff "Resilienz" ist die Fähigkeit gemeint, schwierige Lebenssituationen und Krisen unter Rückgriff auf eigene Ressourcen zu meistern. Berufliche und private Krisen begleiten uns ein Leben lang: Umstrukturierungsprozesse im Unternehmen, Konflikte, Krankheit, Verlust des Arbeitsplatzes, Schulden, Trennung oder Tod eines nahen Menschen – derartige Situationen können mit hohen Herausforderungen an den Einzelnen einhergehen und in eine persönliche Krise führen. Aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen wie etwa der demographische Wandel, die Wirtschaftskrise und die Erhöhung des Wettbewerbdrucks verschärfen die Problematik und stellen Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Die individuelle Widerstands- und Handlungsfähigkeit kann umso mehr als wichtige Ressource betrachtet werden.

Die B·A·D GmbH bietet ein kombiniertes Leistungspaket aus Workshop und individueller Praxisberatung, um die Bewältigungsstrategien von Mitarbeitern ebenso wie von Führungskräften zu verbessern und zu stärken.

Weitere Informationen zum Thema Resilienz sowie zum Angebot der B·A·D GmbH finden Sie hier. Gerne können Sie auch direkt Kontakt mit uns aufnehmen.

Aufgabenübertragung ist Einzelmaßnahme

Üblicherweise hat der Betriebsrat bei betrieblichen Regelungen über den Gesundheitsschutz mitzubestimmen (BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 7). Nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 18.08.2009 hat der Betriebsrat jedoch kein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber externe Personen oder Stellen mit der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen oder Unterweisungen beauftragt (ArbSchG § 13 Abs. 2). Der Grund ist, dass es sich bei der Aufgabenübertragung typischerweise um Einzelmaßnahmen handelt.

Im konkreten Fall hatte der Betriebsrat eines Unternehmens beantragt, der Arbeitgeberin zu untersagen, Personen oder Einrichtungen mit der Durchführung von Unterweisungen und Gefährdungsbeurteilungen zu beauftragen, ohne zuvor seine Zustimmung oder deren Ersetzung durch die Einigungsstelle eingeholt zu haben. Das BAG hat der Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin statt gegeben.

Mehr Informationen finden Sie hier: Az. 1 ABR 43/08

Grundlinien einer novellierten Gefahrstoffverordnung

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) kündigt wieder eine Neufassung der Gefahrstoffverordnung an. Mit Bearbeitungsstand 24.09.2009 wurde Mitte Oktober der Referentenentwurf für die Novellierung der Gefahrstoffverordnung auf die Internetseite des BMAS gestellt. Sollte dieser Entwurf letztendlich in dieser Form rechtswirksam werden (was noch nicht sicher ist), ergeben sich für die Anwender diverse neue Aspekte, die z. T. erhebliche Auswirkungen auf die Betriebe – und zwar auf alle Branchen – haben können.

• Als augenfälligste Änderung muss der Wegfall der Schutzstufen 1 – 4 genannt werden. Dieses Konzept hat sich in der Praxis nicht bewährt, da die Zuordnung zu stark lediglich auf Basis der Stoffeigenschaften erfolgte.
• Dennoch bleibt es bei einer gestuften Anwendung der Schutzmaßnahmen, die aber flexibel entsprechend den in der Gefährdungsbeurteilung festgestellten Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und Stoffeigenschaften gewählt  werden können bzw. müssen und nicht mehr die Bezeichnungen „Schutzstufe“ tragen.
• Es gibt auch weiterhin die Möglichkeit, bei geringen Gefährdungen ein reduziertes Maßnahmenpaket festzulegen, sodass auf die Vorgaben der §§ 10 – 15 der neuen Gefahrstoffverordnung verzichtet werden darf. Dabei besteht jetzt auch die Möglichkeit, giftige, sehr giftige und sogar krebserregende Stoffe als gering gefährdend einzustufen. Allerdings erfordert dies eine intensive Gefährdungsbeurteilung. Diese Änderung wird in vielen kleineren Unternehmen eine deutliche Erleichterung im Umgang mit den Gefahrstoffen bringen.
• Im zukünftigen § 7 Abs. 8 der Gefahrstoffverordnung wird explizit aufgeführt, welche Angaben in der Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung  aufzuführen sind. Waren es bisher zwei Punkte, so werden es zukünftig wohl sechs werden.
• Die Anforderungen an das Gefahrstoffverzeichnis werden ausgeweitet. Im Verzeichnis sollen erscheinen: Gefahrstoffbezeichnung, Einstufung bzw. gefährliche Eigenschaften, Menge im Betrieb, Betriebsteile, in denen der Gefahrstoff angewendet wird. Also alles das, was in der „alten“ Gefahrstoffverordnung vor 2005 stand.

Für die Betriebe besteht aufgrund des Entwurfscharakters der neuen Verordnung derzeit noch kein Handlungsbedarf. Allerdings sollte ggf. darüber nachgedacht werden, das Gefahrstoffverzeichnis entsprechend der o. g. Vorgaben langsam anzugleichen. Unser Mitarbeiter steht Ihnen bei den
notwendigen Anpassungsarbeiten gerne zur Seite. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf!

Noch ein Tipp: In unserem Shop finden Sie eine Reihe an Informationsmaterialien zum Thema Gefahrstoffe. Schauen Sie doch mal vorbei!

Weitere Informationen zum Thema Gefahrstoffmanagement finden Sie auch auf unserer Homepage.