Ausgabe 06 / 10

Immer häufiger wird bei erkrankten Arbeitnehmern eine psychische Störung diagnostiziert wie etwa die Depression. Arbeitsunfähigkeit und lange Fehlzeiten sind meist die Folge. Umso wichtiger erscheint es für den Arbeitgeber, die Ursachen dieses Trends zu ermitteln. Denn nur dann hat er die Chance, bereits vorbeugend Maßnahmen zu ergreifen.

Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat den Einfluss der Arbeitsbedingungen bei der Entstehung von Depressionen untersucht. Erstmals wurden die Arbeitsintensität und der Tätigkeitsspielraum der Angestellten objektiv gemessen, anstatt sich auf subjektive Einschätzungen zu beziehen. In der Vergangenheit mussten Studienteilnehmer ihre Arbeitsbedingungen sowie ihren Gesundheitszustand häufig selbst beurteilen, was Fehleinschätzungen bzw. eine Überbewertung des Zusammenhangs zur Folge hatte.

Das Ergebnis zeigt: Je höher die objektive Arbeitsbelastung, desto häufiger traten sowohl Depressionen als auch depressive Verstimmungen bei den Beschäftigten auf. Anders als bisher angenommen, scheint der Tätigkeitsspielraum wiederum keinen Einfluss auf das Erkrankungsrisiko zu haben. Möglicherweise schätzen von Depressionen Betroffene ihren Tätigkeitsspielraum als geringer ein als er tatsächlich ist.

Die B·A·D GmbH bietet eine Vielzahl an Workshops, Aktionen und Beratungen, um psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu vermindern. Hier eine Auswahl an Informationsbroschüren:

Gesundheitstag "Nur kein Stress"

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Weitere Angebote der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung

Den vollständigen Forschungsbericht der BAuA erhalten Sie

hier

Zu dem Thema Psychische Belastungen am Arbeitsplatz haben wir auch unsere Expertin Frau Jutta Pestel-Fuss, Diplom-Sozialpädagogin und Leiterin des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung bei der B·A·D GmbH, befragt:

1. Frau Pestel-Fuss, in einer großen Studie der BAuA wurde die hohe Arbeitsdichte im Bezug auf depressive Verstimmungen untersucht. Können Sie diesen Zusammenhang auch praxisnah beobachten?
Ja, entsprechende Zusammenhänge können auch wir erkennen. Die Möglichkeit, aus beruflichen Gründen in eine depressive Krise zu geraten, liegt meiner Erfahrung nach besonders dann vor, wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, seine Arbeit mache keinen Sinn, wenn die Wertschätzung fehlt oder die Arbeitsmenge nicht zu bewältigen ist. Diese Umstände können sicherlich depressive Tendenzen fördern. In vielen Fällen stellen sich depressive Verstimmungen jedoch als ein multifaktorielles Gebilde dar, das heißt neben der Arbeitsbelastung können auch immer private, familiäre Beeinträchtigungen eine Rolle spielen. Mit unserem systematischen Beratungsansatz versuchen wir daher stets den Menschen in seiner Gesamtheit zu betrachten.

2. Was kann der Arbeitgeber konkret tun, um psychischen Verstimmungen unter seinen Mitarbeitern vorzubeugen?

Die Arbeitswelt mag prinzipiell als Risikofaktor für depressive Verstimmungen gelten. Der Arbeitgeber hat jedoch verschiedene präventive Handlungsmöglichkeiten: So ist es zum einen für Unternehmen wichtig festzustellen, ob bei den Beschäftigten eine psychische Fehlbelastung vorliegt (z.B. durch unsere Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen). Ein Gesundheitszirkel, eine Fokusgruppe oder eine Arbeitssituationsanalyse können anschließend helfen, passgenaue Maßnahmen abzuleiten.

Sinnvoll für die psychische Entlastung der Mitarbeiter ist es generell, wenn Arbeitgeber widersprüchliche Aufgaben vermeiden, eine offene Kommunikationskultur pflegen sowie arbeitszeitliche Flexibilität und die Möglichkeit zur Abgabe von Teilaufgaben ermöglichen. Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung der B·A·D hält hierzu entsprechende Unterstützung und Angebote vor.

3. Mitarbeiter sind heute von sehr vielen Medien umgeben. Kann auch dies psychische Auswirkungen haben?
Vieles wird durch die neuen Kommunikationswege (E-Mail, Handy, Blackberry) erleichtert. Durch die ständige Erreichbarkeit steigen jedoch die Belastungen an anderer Stelle. Manche Firmen, wie z.B. die Deutsche Telekom, versuchen dem schon entgegen zu wirken, indem Regelungen zur verringerten Erreichbarkeit in der Freizeit und am Wochenende eingeführt wurden.

Mit diesen Herausforderungen beschäftigen wir uns zur Zeit auch im Rahmen der Entwicklung neuer  Produkte, wie z.B. „KISS“ (Keep it simple and smart) und „Coaching für virtuelle Teams“.

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Nur noch wenige Wochen, dann stehen wieder zwei Tage ganz im Zeichen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Am 01. und 02. September laden eine Reihe von Experten zu interessanten Vorträgen und spannenden Diskussionen nach Bad Neuenahr ein.

Wenn Sie sich über neue Wege, Strategien und Lösungsansätze für mehr Gesundheit in Ihrem Unternehmen informieren möchten, dann melden Sie sich jetzt an zu unserer Expertentagung "Gesundheit ist MehrWert - Betriebliches Gesundheitsmanagement zwischen Anspruch und Wirklichkeit".

Neben vielen spannenden Vortragsthemen macht unsere interaktive Ausstellung das Thema Gesundheit für Sie auch direkt erlebbar.

Weitere Informationen und Anmeldung

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Mit einem breit gefächerten Themenspektrum findet am 28. August der 9. Tag der Arbeitsmedizin in Berlin statt.

Unter der Moderation von Prof. Dr. Gerhard Möschwitzer, Gebietsleiter Nord-Ost der B·A·D GmbH, werden namhafte Referenten Vorträge zu aktuellen Fragestellungen aus Bereichen wie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Burnout, der arbeitsmedizinisch-toxikologischen Beratung, der Tabakentwöhnung und weiteren interessanten Themen halten.

Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte, Sicherheitsbeauftragte und Betriebsräte aus allen gewerblichen Bereichen und bietet eine Plattform für alle Interessierten der Arbeitssicherheit und der Arbeitsmedizin.

Darüber hinaus ist die B·A·D GmbH auch mit einem Stand vertreten. Schauen Sie doch einfach mal vorbei!

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 Strukturen und Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz sind einem ständigen Wandel unterworfen. Das merken wir als Dienstleister und Sie als unsere Kunden. Die B·A·D Gruppe stellt sich diesen Herausforderungen und arbeitet kontinuierlich an der Weiterentwicklung ihrer Produkte und Kompetenzen.

So können wir auf ein erfolgreiches Jahr 2009 zurückblicken, in dem wir unsere Angebote rund um das Thema "Mensch am Arbeitsplatz" ausbauen und weiter optimieren konnten. Mit der Einführung unserer vier Erfolgsfaktoren "Arbeitsschutz", "Sicherheit", "Gesundheit" und "Personal" bieten wir unseren Kunden ein breites Produktportfolio aus einer Hand - individuell zugeschnitten auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse.

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