Eine leistungsgerechte Vergütung honoriert individuelle Leistungen und Engagement eines jeden Mitarbeiters. Das Festgehalt orientiert sich an fachlichen Tätigkeitsanforderungen, sowie der individuellen Leistung des Mitarbeiters. Die variable Vergütung belohnt das Erreichen vereinbarter Ziele.

Mit den jeweiligen Vorgesetzten finden regelmäßige Zielvereinbarungs- bzw. Mitarbeitergespräche statt. Diese ermöglichen ein wechselseitiges, offenes und konstruktives Feedback. Das Vergütungspaket wird durch eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung und einem Car-Rent-Sharing-Modell® ergänzt.