Kaum Zeit für Mitarbeiterführung

Cegos befragte Manager

Besprechungen und Berichterstattung innerhalb des Management-Teams bestimmen den Alltag europäischer Führungskräfte.

Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie "Management-Praxis in Europa" der Cegos-Gruppe. Die Weiterbildungsspezialisten hatten 1.500 Manager aus Deutschland, Großbritannien, Frankreich und Spanien befragt.

Die Daten spiegeln die weit verbreitete "Meeting-Kultur" wider. Das Berichtswesen an Geschäftsführung oder Vorstand beansprucht bei 65 Prozent der Befragten mehr als ein Drittel ihrer Zeit. Damit bleibt wenig Zeit, Mitarbeiter-Teams zu leiten und zu koordinieren. Nur 21 Prozent der Manager – in Deutschland sogar nur 14 Prozent - können mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit für solch grundlegende Führungsaufgaben nutzen. Dabei nimmt die Konfliktlösung den größten Raum ein. Die Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeiter, beispielsweise durch regelmäßige Zielgespräche, rückt in den Hintergrund. Auch für die eigene Entwicklung fehlt den Managern oft die Zeit. Fast ein Viertel der Befragten hat bisher an keiner Weiterbildung teilgenommen.

Einige Manager gaben an, dass die Mitarbeiterführung zudem durch ständig wechselnde oder unklare Unternehmensziele erschwert wird. Dazu kommen schrumpfende Budgets bei wachsenden Anforderungen sowie Konflikte zwischen Shareholder- und Mitarbeiter-Interessen. Schließlich sollen Manager Führungskraft, Projektkoordinator und "Mittelsmann“ zur Geschäftsführung gleichzeitig sein.

Als wichtigste Herausforderungen der Zukunft sieht knapp die Hälfte der Befragten die Entwicklung von Nachwuchskräften sowie den Umgang mit älteren Mitarbeitern.

Die Cegos-Studie kann kostenlos per Mail bestellt werden unter: info@cegos.de.

Quelle: Cegos GmbH