Die Mitarbeiter von morgen

Generation 50Plus fühlt sich vernachlässigt

 

Deutsche Unternehmen werden sich dem demographischen Wandel in Zukunft kaum mehr entziehen können. Das zunehmende Altern der Belegschaft erfordert neue Arbeitsmodelle sowie erweiterte Angebote im Bereich Weiterbildung, Gesundheitsförderung und Entlohnung.

Eine Studie des Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleisters Accenture zeigte kürzlich, dass die Generation 50Plus bislang noch starke Zweifel daran hat, dass Unternehmen diesen neuen Bedingungen auch tatsächlich gerecht werden können. Für die Studie „Das Urteil der 50Plus“ befragte das Marktforschungsinstitut Dialego im Auftrag von Accenture deutschlandweit 500 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Alter von 50 bis 65 Jahren aus mittelständischen und großen Produktions-, Dienstleistungs- und öffentlichen Unternehmen.

Das Ergebnis: Viele Maßnahmen, die sich speziell an ältere Mitarbeiter richten, kommen bei der Zielgruppe offenbar nicht an. Nur ein Drittel der Älteren sind laut Studie mit den Trainings- und Weiterbildungsangeboten in ihrem Unternehmen zufrieden. Die Mehrzahl der Befragten bemängelt, dass ihre Bedürfnisse in Bereichen wie Gesundheit, Mitarbeiterführung und Karriereentwicklung zu wenig berücksichtigt werden (63 Prozent). 60 Prozent gaben zudem an, dass die Entlohnungsmodelle ihrer Arbeitgeber angepasst werden sollten. Kritik gibt es auch an den Vorgesetzten: Zwei Drittel der Befragten (65 Prozent) fühlt sich nicht motiviert, über das normale Rentenalter hinaus zu arbeiten. Lediglich im Bereich Arbeitszeitgestaltung gelingt es den deutschen Unternehmen, die Ansprüche von immerhin jedem zweiten älteren Beschäftigten zufrieden zu stellen (55 Prozent).

„Die Aussicht, entweder in Frührente zu gehen oder ohne Perspektive bis zur Pensionierung weiterzuarbeiten, frustriert viele ältere Mitarbeiter“, sagt Fred Marchlewski, Geschäftsführer im Bereich Talent und Organization Performance bei Accenture. „Die Unternehmen müssen deshalb viel stärker als bisher eine Kultur der Wertschätzung von Erfahrung und Kompetenz schaffen, verbunden mit Konzepten, die besser auf die Bedürfnisse der Generation 50Plus abgestimmt sind.“

Sie wollen aktiv werden und mehr für die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter tun? Angebote im Bereich der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung sowie des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erhalten Sie von den Experten der B·A·D GmbH.